Pozytywy zatrudniania dojrzałych dam
Rekordowa liczba dam odchodzi z siÅ‚y roboczej – to nurt, jaki jest szkodliwy również dla samych paÅ„, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogÄ… zagwarantować, iż nie tylko zatrzymajÄ… kobiety o wielkim potencjale, jednakowoż też rozwinÄ… je na liderów organizacyjnych?

sprawy kobiece

Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
•    ogromna wiedza,
•    pokaźniejsza elastyczność,
•    dorosłość i ogłada.

Nie zapominaj jednak, że w pierwszym momencie powrót do pracy może być niezmiernie trudnÄ… decyzjÄ… dla dorosÅ‚ej kobiety. Jednak żonglowanie karierÄ… i bycie matkÄ… już tu nie ma znaczenia – bo ten problem panie dojrzaÅ‚e majÄ… już z gÅ‚owy. Nie muszÄ… spieszyć siÄ™ z pracy, by odebrać maluchów z przedszkola. Już udaÅ‚o siÄ™ im odszukać równowagÄ™, aby nie powtarzać tego harmonogramu dzieÅ„ po dniu oraz wybitnie poÅ›wiÄ™cajÄ… siÄ™ pracy.

Akceptacja wspólników – to ma sens!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia i faworyzowania grup sieci pracobiorców. Tworzy to spoÅ‚eczność dla robotników, jacy przechodzÄ… pokrewne doÅ›wiadczenia (zarówno zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogÄ… dzielić siÄ™ najlepszymi praktykami, trudnoÅ›ciami i poradami. Nie musi to być czasochÅ‚onne – niech spotykajÄ… siÄ™ przy kawie, w porze lunchu lub ewentualnie w czasie szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. ZwÅ‚aszcza w przypadku kobiet, które mogÄ… mieć obawy powiÄ…zane z ponownym wejÅ›ciem na rynek pracy, pozytywne przyjÄ™cie przez grupy pracowników może pomóc w uÅ‚atwieniu przejÅ›cia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjaÅ‚u, z którego skorzysta naprawdÄ™ caÅ‚a firma.

Podobne artykuły